نتایج جدید درباره پیگیری متناسب سازی حقوق بازنشستگان

باسمه تعالی
بازنشستگان معزز کشوری و لشکری
با سلام و آرزوی سلامت

هنگامی که تحولات مدیریتی و جابجایی ها در سطوح مدیریت عالی و کلان کشور انجام می شود مدیر جدید برای ایجاد هماهنگی و پیاده سازی ایده ها و تحولات ساختاری نیاز به زمان و فرصت دارد تا در خصوص موارد زیر مطالعه و بررسی نماید :

* شناخت وضع موجود سازمان

* آنالیز وضع موجود و ارزیابی و تحلیل نقاط و ضعف و قوت سازمان

* طراحی ساختار و سیستم ها و روش های جدید برای اجرای تفکرات و ایده های مدیریتی نو

* بستر سازی و تمهید مقدمات نرم افزاری و سخت افزاری برای پیاده سازی تفکرات و طرح های جدید برای ایجاد تحول و بهسازی سازمان

* انتخاب و انتصاب معاونین و مشاوران اصلی و همسو برای تحقق تحولات ساختاری و مدیریتی

* برنامه ریزی و تخصیص منابع و امکانات مورد نیاز برای تحقق اهداف و ماموریت های چند وجهی سازمان

* رصد و پایش فعالیت ها و عملکرد حوزه های تحت سرپرستی برای اطمینان از پیاده سازی اهداف و استراتژی های جدید

از طرفی ذی نفعان ؛ مطالبات معوقه و انباشته ای دارند که تصور می کنند با انتصاب مدير جدید، ایشان بایستی به سرعت و سهولت این مطالبات را پاسخ و محقق نماید و اگر قادر به انجام این امور در کوتاه مدت مد نظر ذی نفعان نباشد قطعا مدیری ناتوان و ناکارآمد است و سیل اعتراضات و انتقادها به سوی وی گسیل می شود که ممکن است باعث ایجاد انرژی منفی و مقاومت در پاسخگویی به مطالبات ذی نفعان باشد لذا با انتصاب جناب دکتر منظور در سازمان برنامه و بودجه یک تغییر کلیدی و با اهمیت رخ داده است. بازنشستگان کشوری و لشکری از نحوه تفکر و رفتار و فعالیت های آتی ایشان در سازمان برنامه و بودجه اطلاعی در دست ندارند و باید دو طرف فرصتی داشته باشند تا با دیدگاه‌ها، نظرات و تفکرات یکدیگر آشنا شوند و مسیر ، باب مراوده و تبادل نظر بتدریج مفتوح شود لذا از دوستان بازنشسته انتظار می رود اولا اجازه دهند ایشان در این سازمان ملی و کلیدی مستقر شوند و از سازمان تحت سرپرستی و هدایت خود شناخت لازم و کافی را پیدا کنند و سپس تفکرات و ایده ها و استراتژی ها جدید را جهت ایجاد تحول و بهسازی ساختاری و مدیریتی طراحی و عملیاتی نمایند تا در فرصت مناسب و مقتضی امکان طرح مطالبات انباشته هم فراهم شود‌.

بنظر می رسد در مرحله شناخت طرفین که همزمان با طراحی و تدوین و تصویب احکام لایحه برنامه هفتم توسعه در سازمان برنامه و بودجه و هیات وزیران صورت می گیرد و احتمالا تا اواخر اردیبهشت ماه به مجلس تقدیم خواهد شد ؛ انتظار بازنشستگان دولت از ایشان را اندکی محدود و در امور زیر خلاصه کنیم :

۱- کوشش در گنجاندن متناسب سازی حداقل ۹۰ درصدی حقوق بازنشستگان با شاغلین هم‌ ردیف در احکام برنامه هفتم توسعه

۲- هماهنگی و تفاهم سازمان برنامه و بودجه با سازمان اداری و استخدامی کشور جهت برآورد و پیش بینی اعتبارات مورد نیاز متناسب سازی حقوق بازنشستگان با شاغلین متناظر

شایان ذکر است پس از شناخت کامل ایشان از سازمان تحت هدایت و انتخاب و انتصاب همکاران جدید وی و بستر سازی نامبرده برای اجرای ایده ها و استراتژی های نوین می توانیم در خصوص مطالبات معوقه و انباشته هم تبادل نظر و موافقت ایشان را برای تادیه تدریجی و با برنامه مطالبات انباشته در چارچوب امکانات و منابع دولت جلب نمائیم.

کمیته فنی پیگیری مطالبات صنفی بازنشستگان کشوری و لشکری
۱۴۰۲/۱/۲۴