براي رفع مشكلات فعلي صندوق هاي بازنشستگي پيشنهاد مي گردد كه سن بازنشتگي از 60 سال به 65 سال افزايش يابد چرا كه در اكثر ادارات بازنشستگان بعد از بازنشستگي مجددا در همان سازمان مشغول به كار مي شوند و يك بار مالي مضاعف را به آن سازمان و صندوق بازنشستگي وارد مي كنند و يك پست شغلي را اشغال مي كنند كه اين پست مي تواند در اختيار يكي از جوانان بيكاري كه اكنون تعدادشانم هم كم نيست قرار بگيرد